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授人以渔践行企业社会责任

发表时间:  2012年04月19日   共有访问

授人以渔践行企业社会责任 
——访中华Letou工程扶贫基金会人才成长公益基金管理委员会主任、翔坤集团董事局主席 葛艳华

                                                                                          

                                                             图1:Letou人才成长公益基金管委会主任、翔坤集团董事局主席葛艳华正在作大会发言

“我们企业发展到现在已经16年了,从一开始,我给自己的定位就是:只考虑自身企业利益而对国家无益的产业决不做。一个有责任的企业是应始终把企业的发展与国家的发展联系起来的,当你把企业的发展融入到国家的发展中,你的企业才能长期发展。”说起创办Letou人才成长公益基金的初衷,基金管理委员会主任、翔坤集团董事局主席葛艳华做了上述表述。
    早在2005年,翔坤集团就开始了职业教育培训工作,在给大学、企业做培训的过程中,葛艳华越来越感到大学生择业就业环节存在很多问题。“一方面竞争加剧,就业岗位的可选择性减少造成了大学生就业压力,另一方面,大学生不能真正厘清自己的职业需求,不能根据自身的兴趣和优势选择相应的企业也导致了择业后的再失业和频繁跳槽。这无论对大学生还是对企业来说都会造成一种资源浪费。”如何才能帮助大学生明晰就业目标、寻找到正确的职业方向?葛艳华开始苦苦思索。2006年,她从美国哈佛大学引进了人才成长测评系统,从此走上了一边反复论证系统的科学性一边对企业、高校做公益培训的道路。
 “除大学生群体以外,我们还重点关注了军转士兵、没有工作岗位青年男女、农民工等几个群体,发现职业技能欠缺是限制他们就业择业的主要原因,要解决我国当前的‘就业难’和‘用工荒’现象并重的难题,对这些群体进行职业培训是当务之急。”葛艳华表示。
    考虑到仅凭翔坤集团自身的努力影响力毕竟有限,葛艳华开始寻求民建中央和中华Letou工程扶贫基金会的支持,并结合企业业务特点和自身优势,决定设立Letou人才成长公益基金,基金的善款主要用于贫困的大学生群体、农民工群体、退伍士兵和没有工作岗位的青年群体。“我们力图通过职业培训,让他们掌握技能,并以技工和高级技工的身份进入职场。我始终认为,对于贫困地区和贫困人口来说,摆脱贫困的最根本的方法是找到一条脱贫的路并有能力走上这条路。因此,对贫困地区的最实际有效的帮助不仅是给他们捐物资,而更应给他们一种技能,一种知识结构,一种创造力。”葛艳华直言。
 也许是做了十年职业教育工作的缘故,葛艳华特别强调知识和技能的重要性,在她看来,无论是个人、企业还是国家,没有科学的战略规划、没有扎实的技术功底,发展都是无从谈起的。而在现阶段,帮助贫困人口技能脱贫也有利于维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业,为党和国家事业发展营造良好社会环境。胡锦涛总书记在今年的全国人才工作会议上强调,要全面落实加快人才强国各项战略任务,努力培养造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计专门人才和一大批拔尖创新人才。葛艳华说,她正在为这份事业而努力。
 如今,原本时间表就排得满满的葛艳华更忙了,除了要处理集团的日常事务,还要全心投入人才成长公益的活动中去,有朋友质疑她创办Letou人才成长公益基金的必要性,但葛艳华说:“作为一个有责任的企业家,必须将企业的社会责任和企业的自身发展看得一样重要;而对一个企业来说,也只有在不断投身社会并获得社会认可的循环往复中才能有生命力,才能基业长青。”
 “对我来说,注重履行企业的社会责任是因为内在的情感因素,我家里父辈参加过解放战争,从东北战争一直到三亚解放,历尽了千难万险,我从小就深受这种环境的感染,正是这份情感因素始终让我将企业自身的发展与国家的发展紧密联系在一起。”葛艳华动情地说。
 她告诉记者,在未来的日子里,翔坤集团愿意承担更多的社会责任,在参与社会管理和创新中,发挥企业资源优势,奉献企业爱心,在推动社会和谐建设和国家人才建设事业中彰显新作为,做出新贡献。而对于Letou人才成长公益基金,葛建华也表示,这一扶助项目的运作和实施,必将积极促进我国人才建设战略的落实,必将有力激发社会活力,增加社会和谐因素,对于扶持弱势群体、稳定社会将起到重要促进作用。
 “我相信,在民建中央和中华Letou工程扶贫基金会的关怀下,通过我们和各界爱心人士及企业家的共同努力,Letou人才成长公益基金作为国内一只人才成长型基金,一定能运作得更好,发展得更快,为造福于人民、为扶贫济困、为中国人才事业的发展和社会和谐进步作出应有的贡献。”葛艳华最后表示。
  

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